Ich bin
Felix Rosenbaum
Mit meinem Ansatz Sog statt Druck begleite ich Führungskräfte und Organisationen dabei, Orientierung zu gewinnen, Zusammenarbeit zu stärken und wirksame Führung zu leben.
Etwas über mich
Biografie
Ich bin diplomierter Sozialpädagoge und Erwachsenenbildner. Nach Tätigkeiten als Betriebsleiter und Geschäftsführer in Profit- und Nonprofit-Organisationen habe ich mich zum Organisationsentwickler, Supervisor und Coach weitergebildet. 2002 gründete ich mein eigenes Unternehmen, die Rosenbaum Beratungen GmbH, und im Jahr 2010 dann die Merido AG.
Wie ich arbeite: partnerschaftlich, prozess- und menschenorientiert, mit offenem, direktem und respektvollem Stil. Wir vereinbaren klare Spielregeln und Rollen – und ich teile meine Beobachtungen transparent, damit Fortschritt möglich wird.
Kernkompetenzen:
– Supervision & Teamentwicklung
– Mediation & Konfliktmanagement
– Führungs- & Persönlichkeitsentwicklung
– Referate in Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
Führung, die Menschen gewinnt, nicht zwingt
Warum Sog statt Druck
Ich habe meinen beruflichen Weg in der Werkstatt begonnen: als Automechaniker. Früh merkte ich, dass mich nicht die Maschinen am meisten interessieren, sondern die Menschen – ihre Motive, ihre Zusammenarbeit, ihre Entwicklung. Deshalb habe ich mich zum Sozialpädagogen mit eidgenössischem Abschluss ausbilden lassen und später in mehreren Führungsfunktionen in klinischen und sozialen Institutionen gearbeitet. Dort habe ich gesehen, was Unternehmen stark macht: Begeisterung, Partizipation und eine offene Kommunikationskultur. Diese Werte sind die Grundlage von Sog statt Druck.
In der Privatwirtschaft durfte ich einen umfassenden Veränderungsprozess begleiten. Dort habe ich meine Haltung geschärft: Sog entsteht, wenn Sinn klar ist, Verantwortung möglich wird und Vertrauen spürbar ist. Druck liefert kurzfristig Resultate, raubt aber Motivation und Kreativität.
Seither habe ich das Prinzip Sog statt Druck in über 50 Change-Projekten angewendet. Konkret heisst das:
Mitarbeitende, Lieferant:innen, Kund:innen sind Partner:innen auf Augenhöhe.
Führung gibt Rahmen und Orientierung – statt zu befehlen.
Kund:innen sind Ideengeber, nicht nur Umsatztreiber.
Die Voraussetzung dafür ist eine begeisterte Unternehmensleitung, die Menschen wirklich gewinnen will. Sog statt Druck kehrt die Prioritäten um: Zuerst der gesunde, zufriedene Mensch – dann das volle Bankkonto. Begeisterung wirkt nach unten weiter: von der Unternehmensleitung zu den Führungspersonen, zu den Teams und schliesslich zur Kundschaft. So entsteht Sog zum Unternehmen – Druck wird überflüssig.
Weil echtes Wachstum mit Einsicht beginnt
Sog statt Druck kennenlernen
Ich vermittle Sog statt Druck in unterschiedlichen Formaten:
Keynote-Referate: Impulse mit Humor und Praxisbezug (30–120 Min.)
Coaching & Seminare: Fokus auf Klarheit in Prozessen, Change-Begleitung, Konfliktklärung und wirksame Personal-/Organisationsentwicklung.
VR-Mandate: Ich bringe mein Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung aktiv im Verwaltungsrat ein.
Ergebnisse, die für sich sprechen
Referenzen & Projekte
Ich habe in unterschiedlichen Kontexten gewirkt und mit einer Vielzahl von Unternehmen gearbeitet, u.a. bei BMW (Schweiz) AG, SBB AG, Aargauische Kantonalbank sowie der Fachstelle Sport des Kantons Zürich.
