Wenn Abteilungen gegeneinander arbeiten, leidet das ganze Unternehmen.
Erfahren Sie, wie Sie Konflikte klären, Kommunikation öffnen und Zusammenarbeit stärken – damit Ihr Team wieder am gleichen Strang zieht.
Kennen Sie das?
Abteilungen arbeiten gegeneinander – statt miteinander. Informationen werden zurückgehalten.
Konflikte schwelen unter der Oberfläche – niemand spricht sie an, die Stimmung wird immer schlechter.
Neue Mitarbeitende bleiben nicht lange – weil Rollen unklar sind und es an Teamgeist fehlt.
Feedbackkultur fehlt – Kritik wird vermieden, niemand lernt dazu.
Das Problem ist selten böse Absicht. Es liegt in fehlenden Strukturen und ungeklärter Kommunikation.
Was Sie erwartet
In diesem kompakten PDF-Leitfaden zeige ich Ihnen:
✓ Fallbeispiel aus der Praxis: Wie zwei verfeindete Abteilungen wieder zusammenfanden – durch klare Gespräche auf Augenhöhe und die Transaktionsanalyse.
✓ Typische Blockaden erkennen: Die häufigsten Muster, die Zusammenarbeit verhindern.
✓ 5 Lösungsansätze, die sofort wirken: Klare Rollen schaffen, Feedbackkultur einführen, Kommunikationswege vereinfachen, Teamgeist fördern, Konflikte aktiv ansprechen.
✓ Konkrete erste Schritte: Was Sie ab morgen anders machen können.
Für wen ist dieser Leitfaden?
Für Geschäftsleitungen, Führungskräfte und Teamleads, die:
Konflikte nicht länger aussitzen wollen
Eine offene Feedbackkultur etablieren möchten
Klare Rollen und Zuständigkeiten schaffen wollen
Abteilungen wieder an einem Strang ziehen lassen möchten
Sie wollen mehr?
Das PDF gibt Ihnen erste Impulse – aber echte Veränderung passiert in der konkreten Arbeit an Ihrer Teamkultur.
In meinen Workshops und Beratungen arbeiten wir gemeinsam an Ihren spezifischen Herausforderungen:
Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen
Feedbackkultur systematisch aufbauen
Rollen klären und Kommunikationswege vereinfachen
→ Interesse an einem unverbindlichen Kennenlerngespräch?
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Über Felix Rosenbaum
Ich begleite Führungsteams seit über 20 Jahren dabei, Zusammenarbeit wirksam zu machen – mit meinem Ansatz "Sog statt Druck".
Meine Überzeugung: Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst. Sie braucht klare Strukturen, offene Gespräche und gemeinsame Ziele.
Mehr dazu in meinem Buch: Sog statt Druck – Führung neu gedacht
Zusammenarbeit & Kommunikation
Live-Webinar
Sie wollen tiefer einsteigen? In meinem kostenlosen Live-Webinar zeige ich Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt eine Kultur entwickeln, in der Abteilungen wieder an einem Strang ziehen.
Was Sie erwartet:
Praxisbeispiele und konkrete Übungen
Raum für Ihre Fragen
Erste Schritte für Ihre Führungspraxis
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